3.1. Définition des emplois verts, bruns et neutres

Il n’existe pas de définition universelle des emplois verts, bien que la littérature souligne systématiquement l’importance des compétences, en particulier dans le contexte des transitions du marché du travail (pour plus de détails, voir Duman et Ananian, 2024). Une approche courante définit le caractère vert des professions selon leurs tâches, en s’appuyant sur la base de données O*NET développée par le département du Travail des États-Unis. Les tâches sont classées en fonction de leur contribution à la durabilité environnementale et à la réduction des émissions. Dierdorff et al. (2009) classent les métiers verts en trois catégories: les professions vertes nouvelles ou émergentes, les métiers exigeant un verdissement des compétences et les métiers en croissance du fait de la transition. Sur cette base, Vona et al. (2018) ont mis au point une mesure continue pour évaluer la dimension verte des métiers en fonction de la part des tâches vertes dans chaque profession au niveau de la classification professionnelle standard (SOC) à huit chiffres⁶. Les professions ne contenant aucune tâche verte obtiennent un score de zéro. La moyenne de ces scores est ensuite calculée pour chaque profession de la classification à six chiffres pour s’aligner sur les données d’emploi disponibles. Les métiers bruns, en revanche, sont définis par leur surreprésentation dans les industries très polluantes. Une profession est classée comme brune si elle est au moins sept fois plus susceptible que la moyenne de se trouver dans de telles industries (Vona et al., 2018). Les professions qui ne sont ni vertes ni brunes sont considérées comme neutres.

Plusieurs chercheurs ont adopté cette méthode et ont mis les professions en correspondance avec la CITP-08 (Scholl, Turban et Gal, 2023; Bluedorn et al., 2022; Elliott et al., 2021; Valero et al., 2021). L’intensité des tâches vertes et les scores bruns des professions au niveau de la SOC à huit chiffres sont transposés dans la CITP-08 avec différentes stratégies de pondération et à divers niveaux d’agrégation. Avec l’utilisation croisée des pondérations d’emploi, les scores d’intensité verte et brune peuvent être tous deux positifs pour certaines professions de la CITP-08, alors que d’autres professions ne contiennent ni tâches vertes ni scores bruns. En fonction de sa profession, chaque travailleur se voit attribuer un score d’intensité verte et brune. Cela permet d’analyser divers résultats sur le marché du travail et dans l’ensemble de l’économie, comme la part des emplois verts au fil du temps, l’innovation, le rôle de l’intensité verte ou brune dans les transitions entre différents types de statuts d’emploi, ainsi que la relation entre le caractère vert de l’emploi et la productivité.

Dans cet article, la définition des professions vertes et brunes suit la mesure obtenue au moyen du tableau de concordance SOC-CITP décrite dans Scholl, Turban et Gal (2023). Comme indiqué plus haut, plusieurs autres études appliquent une approche similaire. Toutefois, Scholl, Turban et Gal fournissent les scores verts et bruns les plus détaillés pour les professions de la CITP-08 à quatre chiffres. Le fait de classer chaque profession comme verte, brune ou neutre nous permet d’examiner les trajectoires des travailleurs vers et depuis les métiers verts et de déterminer si la protection sociale peut avoir un effet sur les transitions vers les professions vertes. Nous classons donc chacune des 433 professions au niveau à quatre chiffres de la CITP-08 sur la base des scores verts et bruns de Scholl, Turban et Gal (2023). Les professions ayant une intensité de tâches vertes positive et un score brun de zéro sont qualifiées de vertes, tandis que celles qui affichent un score brun positif et une intensité verte de zéro sont classées comme brunes. La plupart des autres professions contiennent des tâches sans caractéristiques vertes ou brunes significatives et sont classées comme neutres. Dans les cas où les professions présentent des intensités non nulles pour les tâches vertes et des scores bruns, la classification est basée sur l’ampleur relative: si l’une dépasse clairement l’autre, la profession est classée dans la catégorie correspondante (verte ou brune). Toutefois, lorsque l’intensité des tâches vertes et les scores bruns sont d’une ampleur comparable, empêchant une distinction claire, la profession est classée dans la catégorie neutre. Cette classification aboutit à 83 professions vertes, 50 brunes et 300 neutres au niveau à quatre chiffres.

Cette méthode présente l’avantage d’une normalisation entre les pays, car la classification CITP est largement utilisée. Néanmoins, l’identification des professions vertes en fonction de l’intensité des tâches présente quelques inconvénients. Tout d’abord, les tâches évoluent avec le temps, mais les mesures O*NET sont généralement statiques et ne reflètent pas les changements au sein des professions. Ensuite, le tableau de concordance SOC-CITP nécessite l’agrégation de nombreuses professions, car les catégories professionnelles de la SOC sont plus détaillées. Enfin, les classifications dérivées d’O*NET supposent que la technologie est la même qu’aux États-Unis. Pour résoudre en partie ces problèmes, la Banque mondiale a récemment élaboré un dictionnaire de termes verts afin d’identifier les tâches et les professions vertes au moyen d’une analyse de texte (Granata et Posadas, 2024). Ces termes sont classés en deux catégories: les «termes verts», qui sont clairement et directement liés à des tâches vertes, et les «termes à potentiel vert», correspondant à des tâches qui peuvent être considérées comme vertes en fonction de la technologie ou du contexte dans lequel elles sont effectuées. Cette classification aboutit à 36 professions vertes et 108 professions à potentiel vert. De futures recherches pourraient appliquer une méthode similaire au Viet Nam et comparer les résultats avec ceux présentés dans cet article. La méthode proposée par la Banque mondiale étant encore récente, peu d’études ont effectué de telles comparaisons pour d’autres pays. Néanmoins, Ham, Vázquez et Yanez-Pagans (2025) estiment la proportion d’emplois verts en Inde à 14 pour cent selon les méthodes basées sur O*NET et à 9 pour cent selon l’approche de la Banque mondiale.

3.2. Construction du panel et technique économétrique

Notre analyse empirique s’appuie sur les données de l’enquête sur les forces de travail (EFT) du Viet Nam, disponibles dans la collection de microdonnées harmonisées de l’OIT⁷. Au Viet Nam, l’EFT a une structure tournante depuis 2019: les individus sont suivis pendant deux trimestres consécutifs, quittent la rotation pour les deux trimestres suivants et la réintègrent pendant deux trimestres de l’année suivante. Cela permet d’avoir accès aux mêmes répondants sur six périodes non consécutives, mais toutes les variables nécessaires pour identifier les individus ne sont pas systématiquement disponibles dans les données de l’EFT. Par conséquent, nous sommes en mesure de construire un panel sur deux vagues, du premier trimestre 2021 au troisième trimestre 2022. Le tableau 1 présente le nombre de répondants et les taux d’attrition pour chaque vague⁸. Les deux vagues comprennent à peu près le même nombre d’individus, et des taux d’attrition similaires. Il convient de noter que la période d’observation s’étend sur quinze mois, soit cinq trimestres. En outre, une certaine saisonnalité peut avoir un effet sur nos résultats, car la situation initiale des individus sur le marché du travail n’est observée qu’au cours de certains trimestres (T1 et T3).

L’estimation des probabilités de transition à partir de panels rotatifs pose le problème du biais d’attribution non aléatoire. Nous utilisons deux stratégies de pondération pour tenir compte de la possibilité d’un tel biais. Premièrement, nous pondérons les transitions et les régressions avec les poids d’échantillonnage fournis par l’office national des statistiques du Viet Nam (National Statistics Office of Viet Nam), qui représentent la fréquence de chaque observation dans la population nationale. Deuxièmement, nous estimons la probabilité d’attrition pour les différents groupes de l’échantillon et repondérons chaque observation en utilisant la probabilité inverse de traitement. Une approche similaire a été adoptée par d’autres chercheurs (voir Samaniego et Viegelahn, 2021; Fallick et Fleischman, 2001). Nous commençons par calculer la probabilité de retrouver le même individu sur deux périodes pour chaque vague, en fonction de l’âge, du sexe, de l’éducation, de la situation matrimoniale et de la localisation. Ces probabilités servent ensuite à repondérer les observations par le biais d’une procédure de pondération par probabilité inverse de traitement⁹. Toutes les probabilités de transition dans la partie suivante sont présentées en utilisant des pondérations corrigées de l’attrition.

Pour estimer l’influence de la couverture sociale sur la probabilité de transition vers des emplois verts au cours de la période spécifiée, nous utilisons le modèle de régression logistique suivant:

$\text{logit}\hspace{0.17em}\left(\text{P}(G_i=1)\right)=\alpha +{\beta }_{1}S{P}_i+X_i{ }^{\prime }\beta +{\delta }_t+{\epsilon }_i$       (1)

où G_i est une variable binaire qui vaut 1 si l’individu i passe d’une profession brune ou neutre (selon la transition analysée) à une profession verte entre t₀ et t₍₁₎ (= t₀ + 15 mois) et 0 dans le cas contraire; α est une constante, SP_i est une variable binaire qui vaut 1 si i est couvert par la protection sociale à t₀ et 0 si ce n’est pas le cas. X_i représente un ensemble de variables de contrôle observées à t₀: âge, sexe, situation matrimoniale, localisation (rurale/urbaine), secteur d’activité agrégé¹⁰, statut de l’unité de production de l’individu au regard de l’informalité, modalité de temps de travail, ainsi que le logarithme des revenus mensuels. Nous incluons également des effets fixes de vague (δ_t). Des modèles similaires sont mis en œuvre pour analyser l’effet de la protection sociale sur la probabilité de passer d’une profession verte à t₀ à une profession brune ou neutre à t₁.

L’introduction de caractéristiques sociodémographiques et de localisation dans la spécification nous permet de prendre en compte les caractéristiques propres à certaines populations. De tels contrôles sont également utilisés dans des études similaires sur les transitions du marché du travail (voir, par exemple, Bluedorn et al., 2022; Causa et al., 2024). En outre, l’inclusion de variables reflétant la qualité de l’emploi des travailleurs nous permet de dissocier l’effet de la protection sociale d’autres conditions de travail favorables éventuelles, telles que des salaires plus élevés ou l’emploi dans le secteur formel.

Enfin, comme nous l’avons indiqué précédemment, la protection sociale peut avoir des effets différents sur les travailleurs ayant un niveau faible ou élevé d’éducation. Nous avons donc divisé notre échantillon en conséquence et estimé la relation entre l’assurance sociale et les transitions vers ou en dehors des emplois verts séparément pour les travailleurs n’ayant pas suivi d’études supérieures et ceux ayant une formation supérieure.

4.1. Emplois verts et transitions

Avant de passer à l’analyse des transitions vers des emplois verts, le tableau 2 présente le nombre d’emplois verts et leur part chez les travailleurs vietnamiens suivis au cours de la période étudiée. Parmi les 432 759 individus en emploi interrogés, 62 676 – soit près de 15 pour cent – exercent des professions classées comme vertes. Les emplois considérés comme polluants représentent 5,6 pour cent, et les 79,5 pour cent restants concernent des professions qui ne sont ni vertes ni polluantes. Bien qu’il n’existe pas de statistiques comparables pour le Viet Nam dans la littérature, la demande de compétences vertes serait en hausse, et la part des offres d’emploi exigeant au moins une compétence verte s’est élevée à 22 pour cent en 2023. De plus, les emplois verts au Viet Nam sont en croissance dans tous les secteurs, au-delà des secteurs verts traditionnels, tels que les énergies renouvelables et la protection de l’environnement (Vietnam Investment Review, 2023). En revanche, une étude récente de la Banque mondiale utilisant une méthode fondée sur l’intensité des tâches vertes a estimé que les emplois verts ne représentent que 3,6 pour cent de l’emploi total au Viet Nam (Doan et al., 2023). Toutefois, cette part gonfle à 41 pour cent lorsque les professions ayant le potentiel de devenir vertes sont incluses. Cette variation souligne à quel point les estimations de l’emploi vert au Viet Nam dépendent largement de la méthode utilisée.

Nous présentons les principales caractéristiques des travailleurs occupant un emploi vert, brun ou neutre dans le tableau 3. La répartition par âge indique que les travailleurs d’âge intermédiaire représentent la plus grande part des emplois verts (83,31 pour cent), avec une part similaire pour les emplois bruns (80,48 pour cent). S’ils sont également dominants dans la catégorie des emplois neutres, celle-ci compte une proportion nettement plus élevée de travailleurs âgés, 16,28 pour cent, contre 10,88 pour cent pour les emplois verts et 7,31 pour cent pour les emplois bruns. Les jeunes ne représentent que 5,81 pour cent des travailleurs dans les emplois verts. La composition par sexe varie beaucoup d’un type d’emploi à l’autre. Les emplois verts sont les plus masculins, les hommes représentant 77,17 pour cent des effectifs. Ils sont également majoritaires dans les emplois bruns (65,03 pour cent), alors que les emplois neutres se démarquent avec une majorité de femmes (53,87 pour cent). Le niveau d’éducation est généralement faible dans les trois groupes, la plupart des travailleurs n’ayant pas fait d’études supérieures. C’est dans les emplois bruns que l’on trouve la plus forte proportion de travailleurs sans formation supérieure (93,02 pour cent), suivis par les emplois neutres (85,87 pour cent). Les niveaux d’éducation les plus élevés se trouvent dans les emplois verts, avec 25,97 pour cent de travailleurs ayant un niveau d’études supérieures ou au-delà. La situation matrimoniale varie moins: dans toutes les catégories d’emploi, la plupart des travailleurs sont mariés. S’agissant de la localisation, les emplois verts sont plus urbains, 51,11 pour cent des travailleurs vivant dans des zones urbaines. Les emplois bruns et neutres, en revanche, sont majoritairement ruraux, avec respectivement 60,36 et 61,05 pour cent des travailleurs résidant dans des zones rurales.

Il n’existe pas d’indicateur unique pour la qualité de l’emploi, mais nous utilisons l’informalité, le travail à temps partiel et les revenus comme approximations. Nous adoptons la définition du secteur informel de l’OIT, fondée sur les caractéristiques de l’entreprise, qui ne reflète pas nécessairement le statut individuel des travailleurs en matière d’informalité (OIT, 2023). Selon cette définition, le secteur informel se compose d’unités de production non constituées en société, l’accent étant mis en particulier sur la nature du lieu de travail. Par conséquent, il n’y a pas d’alignement systématique entre l’accès d’un travailleur à la protection sociale et le statut juridique de l’entreprise. Il est donc possible que des travailleurs dans des entreprises informelles soient couverts par une protection¹¹, et que d’autres dans des entreprises formellement enregistrées ne le soient pas. Tous les types d’emploi affichent des niveaux élevés d’informalité. L’emploi dans le secteur informel est plus répandu pour les métiers bruns (76,6 pour cent), suivis de près par les métiers neutres (75,05 pour cent) et les métiers verts (74 pour cent). Les emplois verts comptent la plus forte proportion de travailleurs à plein temps (85,26 pour cent), suivis de près par les emplois bruns (83,70 pour cent). Les emplois neutres comptent une proportion nettement plus importante de travailleurs à temps partiel (31,69 pour cent), peut-être en raison de modalités d’emploi plus flexibles ou moins sûres. La couverture sociale est également limitée, en particulier dans les emplois neutres, où 73,61 pour cent des travailleurs ne sont pas couverts. Les emplois verts s’en sortent à peine mieux, avec 69,51 pour cent de travailleurs non couverts. Ce sont les emplois bruns qui ont la plus forte proportion de travailleurs bénéficiant d’une protection sociale, à 48,50 pour cent. Les revenus varient également d’une catégorie à l’autre. Les emplois verts offrent le revenu moyen mensuel le plus élevé, avec une moyenne de 8 242 366 dong vietnamiens (environ 317 dollars É.-U.). Les emplois bruns suivent avec 7 195 409 dong (près de 277 dollars), et les emplois neutres avec 6 490 824 dong (un peu moins de 250 dollars).

En résumé, les emplois verts sont concentrés dans les zones urbaines, dominés par les hommes et généralement occupés par des adultes d’âge intermédiaire travaillant à plein temps et disposant en moyenne d’un niveau d’éducation avancé. Ils offrent les revenus moyens les plus élevés, mais ils se trouvent en grande partie dans le secteur informel et ne bénéficient pas d’une protection sociale généralisée. Les emplois bruns sont un peu plus ruraux et comptent des travailleurs plus jeunes, avec un accès légèrement meilleur à la protection sociale. Les emplois neutres, quant à eux, se caractérisent par une plus grande proportion de travailleurs âgés, à temps partiel et de sexe féminin, par un niveau d’éducation plus faible, par des droits à la protection sociale limités et par les revenus les plus bas des trois catégories.

Comme le montre la figure 1, les travailleurs ayant un métier vert sont relativement plus susceptibles d’effectuer une transition sur le marché du travail. Toutefois, les transitions des emplois verts vers les emplois bruns sont assez limitées, à seulement 2,4 pour cent. En revanche, 28,2 pour cent des individus ayant un emploi vert passent à un emploi neutre, et 4,6 pour cent quittent la population active (4,3 pour cent) ou sont chômeurs (0,3 pour cent) à l’issue des cinq trimestres étudiés. Près de 65 pour cent des travailleurs ayant un métier vert ne changent pas de situation. Le taux élevé de transitions vers des emplois non verts pourrait s’expliquer par la part importante de professions neutres dans le pays (79,5 pour cent, voir tableau 2). Les emplois bruns enregistrent cependant un taux de rotation plus élevé. Si 50,5 pour cent de leurs titulaires occupent toujours un emploi brun après quinze mois, 37,4 pour cent font la transition vers un emploi neutre, potentiel signe de déclin des professions nuisibles à l’environnement. Les emplois neutres constituent la catégorie la plus stable dans l’ensemble, 86,6 pour cent des travailleurs restant dans ce type d’emploi au cours de la période.

Figure 1. Répartition des individus sur le marché du travail à la fin de chaque vague d’enquête, par rapport à leur situation au début de chaque vague (pourcentages).

Note: Les parts sont estimées au moyen de pondérations de l’échantillon.

Source: Calculs des auteurs à partir des données de l’EFT 2021-2022 du Viet Nam.

Le taux de transition vers le chômage est relativement faible pour les travailleurs, qu’ils occupent un emploi vert, brun ou neutre. Cela reflète le faible taux de chômage du Viet Nam, estimé à 2,8 pour cent en moyenne au cours de la période 2021-2022¹². En revanche, les chômeurs font preuve d’une grande mobilité: seuls 9,2 pour cent d’entre eux restent au chômage, tandis que la plupart trouvent un emploi ou quittent le marché du travail. Les personnes en dehors de la population active ont tendance à y rester, avec un taux de rétention de 73,3 pour cent.

L’analyse par groupe d’âge montre que le taux de rétention des emplois verts chez les jeunes (15-24 ans) tombe à 55,5 pour cent, ce qui traduit une moindre stabilité en début de carrière. Le taux de transition des emplois bruns vers les emplois verts est également plus faible pour les jeunes (4,3 pour cent) que pour les travailleurs d’âge intermédiaire (7,9 pour cent) et les travailleurs âgés (9 pour cent). La persistance du chômage des jeunes est relativement élevée (16,7 pour cent), signe de l’existence d’obstacles structurels à l’entrée sur le marché du travail. Quinze mois après un retrait de la main-d’œuvre, 82,3 pour cent des jeunes en sont toujours à l’écart, ce qui montre leurs difficultés à entrer sur le marché du travail. Les travailleurs âgés (55 ans et plus) font preuve d’une grande stabilité dans les emplois neutres (86,2 pour cent), mais aussi d’un taux élevé de transition de l’emploi à l’inactivité. Parmi les chômeurs âgés, seuls 2,5 pour cent sont encore au chômage au cours de la période suivante, tandis que 22,6 pour cent quittent complètement le marché du travail, probablement en raison de départ à la retraite ou d’obstacles liés à la santé.

Si l’on compare les hommes et les femmes, ces dernières sont moins susceptibles de rester dans les emplois verts (53,3 pour cent contre 68,0 pour cent pour les hommes). Cela peut s’expliquer de diverses manières, notamment par l’attrition des femmes dans les professions à prédominance masculine, en raison, par exemple, de facteurs structurels et liés au lieu de travail qu’elles doivent affronter dans ces emplois (Torre et Jacobs, 2021). Les femmes sont également plus susceptibles de quitter la population active, quelle que soit la catégorie d’emploi, une tendance qui reflète les contraintes spécifiques au genre et les difficultés persistantes pour concilier participation au marché du travail et autres responsabilités. Les hommes occupant un emploi brun ont une plus grande probabilité de rester dans le même secteur (53,1 pour cent) que les femmes (45,6 pour cent). Cependant, les taux de transition des emplois bruns et neutres vers les emplois verts sont également plus élevés pour les hommes (10,1 et 8,3 pour cent respectivement) que pour les femmes (2,8 et 3,8 pour cent).

Les données révèlent aussi d’importantes différences selon le niveau d’éducation. Les personnes dont le niveau d’études est inférieur à l’enseignement supérieur suivent des tendances similaires aux taux moyens, en particulier en ce qui concerne la stabilité de l’emploi neutre. En revanche, celles qui ont une formation supérieure présentent des profils distincts. Elles sont plus susceptibles de passer d’un emploi brun à un emploi vert (17,9 pour cent), ce qui laisse penser que l’éducation peut faciliter les réorientations vers des carrières durables sur le plan environnemental. Elles ont également un peu plus de chances de rester dans un emploi vert (67,1 pour cent des travailleurs ayant une formation supérieure occupent toujours un emploi vert après quinze mois, contre 64 pour cent de ceux qui ont un niveau d’études moins élevé). Toutefois, les chômeurs ayant un niveau d’éducation élevé sont confrontés à une plus longue durée de chômage (18,8 pour cent) que leurs homologues moins instruits (7,1 pour cent), ce qui pourrait s’expliquer par une inadéquation entre les qualifications et les possibilités d’emploi disponible ou bien par un comportement plus sélectif en matière de recherche d’emploi. Les individus ayant une formation supérieure affichent également un taux d’entrée sur le marché du travail légèrement plus élevé, avec une moindre persistance dans l’inactivité par rapport aux personnes moins instruites (29,2 contre 26,4 pour cent), signe d’un plus grand dynamisme de ce segment de la main-d’œuvre.

4.2. Transitions vertes et protection sociale au Viet Nam

Au Viet Nam, l’EFT demande aux répondants s’ils sont couverts par une assurance sociale. Étant donné que seules les personnes qui occupent un emploi au cours de chaque période répondent à la question, il n’est pas possible d’examiner la relation entre la protection sociale et les mouvements d’une situation de non-emploi vers un emploi vert ou brun. Même s’il existe des données sur les personnes qui occupent un emploi vert, brun ou neutre avec une protection sociale et qui se retrouvent au chômage ou en dehors de la population active, le nombre d’observations est trop faible pour en tirer des conclusions. Les descriptions susmentionnées indiquent qu’il existe d’importantes différences entre les catégories d’emplois verts, bruns et neutres, notamment pour ce qui concerne les modalités de travail. Les emplois verts sont en particulier associés à des revenus plus élevés que les emplois bruns et neutres. En outre, les emplois bruns – comme dans l’extraction de combustibles fossiles et d’autres industries à fortes émissions – sont de plus en plus associés à une baisse de la demande due au durcissement des régulations environnementales. En revanche, les emplois verts dans des domaines tels que les énergies renouvelables, l’agriculture durable et la gestion des déchets se développent, sous l’impulsion de politiques nationales favorables et d’investissements internationaux pour le climat (Vandeplas et al., 2022)¹³. Dans l’ensemble, pour certaines conditions de travail essentielles telles que la sécurité de l’emploi et la rémunération, les emplois verts peuvent sembler, en moyenne, relativement avantageux. Dans ce contexte, la protection sociale, et en particulier le régime des prestations de chômage, pourrait faciliter le redéploiement de la main-d’œuvre vers ces emplois.

Comme nous l’avons souligné précédemment, la protection sociale peut avoir des effets différentiés selon le niveau d’études. L’éducation peut jouer un rôle modérateur essentiel dans la manière dont la protection sociale agit sur la mobilité de l’emploi. Les travailleurs qui ont un niveau d’instruction élevé, un éventail de compétences large, une grande capacité d’adaptation et un meilleur accès à l’information ont plus de chances de tirer parti des mécanismes de protection sociale. Même dans les économies développées où la couverture sociale est étendue, un lien potentiel a été établi entre le non-recours à l’assurance-chômage par des personnes éligibles et la méconnaissance du mode d’accès à ce régime (Hentzgen et al., 2022). C’est pourquoi nous désagrégeons la relation entre les prestations sociales et les mouvements d’entrée et de sortie des emplois verts en fonction du niveau d’éducation. Nous menons cette analyse en estimant des régressions logistiques suivant la spécification de l’équation (1).

Le tableau 4 montre les effets marginaux moyens de la protection sociale sur les transitions entre les types d’emploi pour les travailleurs avec et sans éducation supérieure au Viet Nam¹⁴. Pour ceux qui n’ont pas fait d’études supérieures, la relation estimée entre la protection sociale et les transitions de l’emploi brun vers l’emploi vert est faible et statistiquement non significative. Elle est en revanche plus importante et statistiquement significative pour ceux qui ont fait des études supérieures. Ce résultat donne à penser que la protection sociale joue un rôle plus conséquent dans les transitions vers l’emploi vert pour les personnes ayant un niveau d’éducation plus élevé. La transition de l’emploi neutre vers l’emploi vert présente un schéma similaire: parmi les individus ayant fait moins d’études, la protection sociale a un effet négatif très faible, mais statistiquement significatif; pour les personnes très instruites, l’association est faible, positive et statistiquement significative. Cela étaye l’interprétation selon laquelle un niveau d’instruction élevé amplifie les avantages de la protection sociale dans la promotion de l’accès à l’emploi vert. L’un des facteurs contribuant à la différence de résultats entre les travailleurs avec et sans formation supérieure est peut-être la nature hétérogène des possibilités d’emploi vert disponibles pour ces deux groupes, qui peuvent varier dans des dimensions telles que la qualité de l’emploi et la progression de carrière. Ces résultats sont robustes dans les différentes spécifications.

Le contraste est particulièrement visible dans les transitions de l’emploi vert vers l’emploi brun. Pour les personnes ayant fait des études supérieures, la protection sociale est en effet associée de manière négative et significative à la probabilité d’effectuer cette transition. En revanche, aucune relation de ce type n’est évidente pour les personnes ayant un niveau d’éducation plus faible. Cela semble indiquer que la protection sociale est plus efficace pour aider les travailleurs très instruits à conserver un emploi vert que pour les autres travailleurs. Ce schéma se répète en ce qui concerne les transitions de l’emploi vert vers l’emploi neutre.

Dans l’ensemble, les données montrent que les mécanismes de protection sociale fonctionnent différemment selon le niveau d’éducation au Viet Nam. Chez les personnes très instruites, la protection sociale est positivement associée à une mobilité accrue vers l’emploi vert et à une diminution correspondante des transitions des emplois verts vers les emplois bruns ou neutres. Cette tendance indique qu’elle peut jouer un rôle de facilitateur en permettant des réallocations d’emplois liées au verdissement de l’économie. En revanche, pour les personnes moins instruites, la protection sociale ne semble pas avoir d’effet concret sur les transitions entre les métiers bruns et les métiers verts. Dans ce groupe de population, elle n’a d’effet significatif que sur les transitions des emplois neutres vers les emplois verts, en réduisant la probabilité d’une telle mobilité. L’effet est toutefois de faible ampleur (1 point de pourcentage).

Le tableau 5 montre le lien entre le maintien dans le même type d’emploi et la protection sociale selon le niveau d’éducation¹⁵. Pour les personnes ayant une formation supérieure, l’assurance sociale semble avoir, en moyenne, un effet positif sur la probabilité de conserver un emploi vert. Cette relation n’est plus statistiquement significative pour les travailleurs ayant un faible niveau d’éducation. Ainsi, pour les personnes très instruites au Viet Nam, la protection sociale semble faciliter les transitions vers des emplois verts tout comme le maintien dans ces emplois. Pour les travailleurs n’ayant pas fait d’études supérieures et occupant un emploi brun, la protection sociale est positivement et significativement associée à la probabilité de rester dans la même catégorie. En revanche, pour les personnes ayant fait des études supérieures, l’effet marginal n’est pas statistiquement significatif, ce qui laisse penser qu’il n’y a pas de véritable relation entre la protection sociale et le fait de rester dans un emploi brun. Parmi les personnes occupant des emplois neutres, la protection sociale a un effet positif et statistiquement significatif sur le maintien dans le même type d’emploi pour les deux niveaux d’éducation. En résumé, lorsque la protection sociale a un impact significatif sur la stabilité de l’emploi, l’effet est systématiquement positif, ce qui laisse penser que l’accès à la protection sociale tend à freiner les transitions professionnelles de manière plus générale et qu’il pourrait constituer une forme de «verrouillage de l’emploi».

Dans leur ensemble, ces résultats indiquent que l’éducation joue un rôle central pour les travailleurs vietnamiens à la fois dans les transitions vers les emplois verts et dans la stabilité de ces emplois. Les personnes ayant un niveau d’éducation élevé ont plus de chances d’accéder à un emploi vert et de le conserver au fil du temps, ce qui souligne l’importance du niveau d’éducation dans l’atténuation des risques associés à la transition verte. En outre, nos résultats indiquent que la protection sociale tend à être plus efficace pour soutenir les personnes ayant une formation supérieure. Elles peuvent avoir une meilleure connaissance des prestations disponibles, un meilleur accès aux secteurs d’emploi formels où de telles protections sont fournies, ou une plus grande capacité administrative à s’orienter dans le système, renforçant ainsi l’impact de l’assurance sociale sur le maintien dans l’emploi au sein de l’économie verte. Néanmoins, d’autres facteurs peuvent également expliquer l’impact limité de l’assurance sociale sur les réallocations d’emplois parmi les personnes n’ayant pas fait d’études supérieures. Par exemple, ce groupe peut accorder une grande valeur à un emploi assorti de dispositions d’assurance sociale allant au-delà des prestations de chômage, ce qui l’incite moins à chercher un autre emploi. Plus précisément, étant donné que l’assurance sociale au Viet Nam protège contre les risques pour la santé, les travailleurs moins instruits peuvent être particulièrement désireux de conserver une telle couverture, d’autant qu’ils peuvent être davantage exposés à des problèmes de santé que d’autres travailleurs. Des mécanismes similaires de «verrouillage de l’emploi» ont notamment été décrits par Madrian (1994). Ces constats soulignent l’importance d’intégrer les politiques de protection sociale à des programmes complémentaires, en particulier des initiatives éducatives et de développement des compétences, afin de garantir un accès plus équitable aux possibilités d’emploi vert, quel que soit le niveau d’instruction.